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Termos de Referência para Recrutamento (Gerente de Centro de Processamento) |
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| Data de Publicação: | 23/4/2018 |
| Referência: | ADPP-EU/FED-001/2018 |
| Prazo de submissão de candidaturas | 30/4/2018 |
INFORMAÇÃO GERAL________________________________________________________
Local: Oio (Bissora)
Tipo de contrato: Termo certo
Duração esperada do contrato: 12 meses (Renovável)
Contrato: Local (Nacional)
Data previsto de início: Maio 2018
ORGANIZAÇÃO PROMOTORA____________________________________________________
A ADPP GB – Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo Guiné-Bissau – é uma Organização Não Governamental guineense constituída em 1981 e registada legalmente em 1992, que tem como a missão promover o desenvolvimento económico, social e cultural das comunidades através da mobilização de recursos, parcerias e pessoas para a sua participação activa na implementação de projectos em áreas chave de desenvolvimento.
No âmbito da sua missão, a ADPP Guiné-Bissau tem implementado junto de diferentes grupos alvo, vários programas de desenvolvimento nomeadamente: formação inicial de professores do ensino primário, formação vocacional de jovens quadros profissionais; acompanhamento de jovens na definição do seu projecto de vida profissional e inserção na vida activa; agricultura e segurança alimentar, prevenção de doenças e epidemias e da mortalidade infantil.
Tem uma vasta experiência na implementação de projectos de cooperação para o desenvolvimento na área agrícola com projectos de agricultura familiar no âmbito dos Clubes de Agricultores desde 2008, que actualmente inclui 2.720 agricultores, ADPP/GB irá desenvolver o Projecto de Transformação e comercialização da castanha de caju e pedúnculos de caju em Oio Região, com o objectivo geral de contribuir para a redução da insegurança alimentar e aumento da resistência em populações rurais da Guiné-Bissau, e melhorar a segurança alimentar e geração de renda da população rural de Bissorã, melhorando a produção, processamento de caju e de marketing.
ADPP/GB, no âmbito do projecto âmbito do Projeto “Processamento e Comercialização de Caju na Região de Oio, financiado pela União Europeia, com contrato número FED/2016/373-260” está a construir um centro de processamento de castanha de caju em Bissorá, que funcionará como um eixo para melhorar a situação económica dos agricultores em Oio.
Neste quadro, a ADPP/GB esta a procura de um (a) gerente que seja responsável pela coordenação e gestão da ação apresentada de seguida.
AS INFORMAÇÕES DO CENTRO___________________________________________________
ADPP/GB através do Projecto de Processamento e Comercialização de castanha de caju e pedúnculo na Região de Oio está a construir centro em que a actividade de transformação vai ser levada a cabo em Bissora.
O Centro vai iniciar suas actividades na segunda quinzena de Abril de 2018. O Centro tem o tamanho de 450 metros quadrados e é esperado para trabalhar com o mínimo de 50 pessoas em turno do dia, e irá processar castanha e pedúnculos de caju em diferentes produtos, que serão comercializados nos mercados nacionais e internacionais.
O centro terá uma capacidade de produção anual de 300 toneladas RCN e 250 toneladas de maçãs de caju, com objectivo de criar um negócio sólido que melhora a situação económica dos agricultores e da população na Região Oio.
O Centro será equipado com máquinas, em ambas secções da área de processamento de castanha de caju e também na área de processamento de Caju.
RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO________________________________________________
As principais funções do(a) Gerente são:
O(a) gerente do centro terá de realizar um esboço global do negócio e realizar a gestão que levará ao rápido desenvolvimento do centro, algumas das actividades ou responsabilidades será baseada nas seguintes linhas de comando sem ser comandando.
Portanto, o(a) gerente do centro é a pessoa central que manobra o centro de processamento em base diária que envolve; organização do centro, planeamento, controle e comercialização de produtos acabados.
- Funções de gestão
Planeamento (previsão, definição de objectivos, planeamento de acções, gestão das políticas, estabelecendo procedimentos)
Organizando (selecionando estrutura organizacional, delegando, estabelecendo relação de trabalho)
Liderando (decidir, comunicação, motivação, selecionando / desenvolvimento de pessoas)
Controlando (define normas de desempenho, avaliação / documentação / performance corrigir)
Produção do orçamento operacional do centro e seguro que ele está fazendo lucro para a continuidade do centro;
Assegurando a manutenção diária de alta qualidade de todo o centro com os seus equipamento, e inclusive higiene do arreador do centro;
Gerindo assunto administrativos das operações, incluindo recursos humanos.
- Talentos
Visão – Capacidade de pensamento estratégico para definir a direção ou iniciar novos projectos através de uma visão tecnológica e intuição (pensamento lateral);
Sinergias – Construir uma ampla base de negócios conexões/profissionais, conhecimento do Excel (competitivo, pró-activo, enérgico e persistente);
Técnica – Ser capaz de conquistar e dominar compreensão e atuação nas áreas técnicas da operação;
Cooperação, Coordenação e Comunicação – Envolvendo todos atores no processo;
Ordem – Ser organizado em todas as operações
3.1. Dentro
Implementar projectos / programas; gerenciar pessoas, tecnologias e recursos a agregar valor; desenvolver novas funcionalidades do produto para aumentar a competitividade do centro; definir, controlar e reduzir os custos para melhorar a rentabilidade; iniciar projetos de tecnologia para sustentar a posição do centro no mercado, em adicional para que o uso de conexões com a liderança de alto nível existente dentro dos círculos da ADPP Guiné-Bissau.
3.2. Lado de fora
Manter a par das tecnologias emergentes e aplicá-los a reforçar as competências essenciais do centro; aplicar ferramentas baseadas na Web para melhorar as operações e relações com clientes; identificar as melhores práticas para melhorar as operações de fábrica e superá-las; criar redes de cadeia de fornecimento para derivar a velocidade, qualidade e custo benefícios
3.3. Presente
Fazer as coisas certas para manter a empresa funcionando sem problemas; monitorar o desempenho não financeiro e financeiro; controlar os custos e eliminam resíduos para atingir rentabilidade no curto prazo.
3.4. Futuro
Buscar oportunidades e-transformação para criar a rentabilidade do centro no longo prazo; introduzir novos produtos de geração oportuna de acordo com os clientes e as necessidades dos consumidores; criar visão para o futuro relacionadas com tecnologias; Definir o que deve ser feito para o sucesso baseado em tecnologia no futuro.
3.5. Local
Utilizar os recursos para melhor atingir os objectivos da empresa; tomar acções éticas e legais, tendo em conta as condições locais; manter e nutrir redes profissionais locais; compartilhar lições adquiridas com pessoas em outros sites sociais e ADPP
3.6. Global
Aplicar recursos baseados em localização para realizar economias globais de escala e escopo para alcançar vantagens de custo e tecnologia; desenvolver redes mundiais de profissionais; adquirir uma mentalidade global; papéis de liderança exercício em cenário internacional
- Segurança e Saúde Ocupacional
A outra responsabilidade do gerente de fábrica é para garantir a segurança e saúde ocupacional; que é uma área interdisciplinar preocupado em proteger a segurança, saúde e bem-estar das pessoas envolvidas em trabalho ou emprego na fábrica. Como efeito secundário, pode também proteger colegas de trabalho, familiares, empregadores, clientes, fornecedores, comunidades vizinhas e outros membros do público que são afetados pelo ambiente de trabalho (do centro).
- Cadeia de fornecimento
É da responsabilidade do gestor do centro para proteger a cadeia de fornecimento dos produtos, que começa a partir de matérias-primas para os produtos acabados para os clientes. A corrente de alimentação é o alongamento de matérias-primas para os componentes para os produtos acabados realizados para os compradores finais. A cadeia de abastecimento para a castanha de caju pode começar com os agricultores Guiné-Bissau que têm plantações de caju, a colheita das castanhas de caju, entregando sua colheita à fábrica. As nozes de caju são depois processados e embalados para envio pela fábrica.
- Marketing e gestão de vendas
Além das diferentes tarefas do gerente de fábrica vai levar, é também da sua responsabilidade para garantir o conceito de marketing holístico, que é baseado no desenvolvimento, concepção e implementação de programas de marketing, processos e actividades que reconhecem a sua amplitude e interdependências. Comercialização holística reconhece que tudo importa em marketing e que uma ampla perspectiva integrada é muitas vezes necessário.
O gerente do centro deve ter algum conhecimento em contabilidade, ser um planejador, um gerente de pessoal e um comerciante. No entanto, a principal responsabilidade é garantir que a função de produção, organizacional, marketing e vendas faz com que a contribuição mais eficaz para a realização dos objectivos e metas de fábrica.
- Outras Tarefas
As outras tarefas estarão fazendo um relatório atualização semanal para o coordenador do projecto, organizar reuniões com os líderes do projecto na centro, fazer um acordo sobre o fornecimento do cajueiro-nuts para o centro, organizar as entregas dos produtos acabados para o mercado.
PERFIL DO (A) CANDIDATO (A) _________________________________________________
Qualificações acadêmicas
- Técnico Agro-indústria ou equivalente;
- Formação académica em Administração e Contabilidade, Gestão, Economia ou similar;
- Formação em projectos baseados Agro e desenvolvimento ou a gestão comunitária.
Experiência profissional
- Um mínimo de 2 anos de experiências em trabalhar com unidades de processamento de caju;
- Experiência em gestão, coordenação e Cooperação (mínimo 4 anos) para projetos de desenvolvimento e especialmente na área de agricultura;
- Conhecimento dos procedimentos regulamentares, administrativos e financeiros da União Europeia é vantagem;
- Sólidos conhecimentos da realidade sociocultural da Guiné-Bissau e em particular da região Oio;
- Sólidos conhecimentos de projectos de Agricultura da ADPP também são adicionados a vantagem.
Habilidades
- Conhecimento do processamento e gestão de caju e maçãs;
- Capacidade estratégica, operacional e organizacional do planeamento;
- Capacidade de organização e gestão do tempo;
- Assertividade e gestão de equipa;
- Criatividade e capacidade de trabalhar com recursos limitados;
- Comprometido com resultados alcançando diárias orientadas;
- Capacidade síntese sobre os documentos;
- Capacidade de representação institucional e mobilização da comunidade;
- Resistência à frustração e capacidade de trabalhar sob pressão;
- Auto motivação e capacidade de autoaprendizagem;
- Criatividade e capacidade de improvisar;
- Gestão de tempo e hábitos de trabalho, trabalhando com máquinas de processamento de castanha de caju e castanha de caju maçãs, habilidades na realização de trabalhos de manutenção das máquinas sem esperar por ninguém;
- Habilidade interpessoal para se lidar com diferentes pessoas de todos estilos de vida;
- Formação de equipa, comunicação e habilidades de motivação.
Outras
- Domínio do português falado e escrito;
- Bons conhecimentos de Inglês e Crioulo da Guiné-Bissau;
- Domínio do computador na ótica de utilizador (Word, Excel e PowerPoint);
- Conhecimento da web site de anúncio é vantagem.
PROCESSO DE SELECÇÃO_______________________________________________________
Os/as candidatos/as interessados/as deverão enviar o seu CV actualizado e carta de motivação por correio eletrónico para os endereços: tembo@adpp-gb.org; fernando@adpp-gb.org; nerianomendes@adpp-gb.org ou em envelope fechado e entregue no escritório da ADPP/GB, sito na Av. dos Combatentes Liberdade da Pátria (Bairro Internacional) Rua 4, S/N CP: 420, Bissau, Guiné-Bissau, até às 16 horas do dia 30/4/2018, Com a referência ADPP-EU/FED-001/2018. Somente as candidaturas pré-selecionadas serão contactadas para uma entrevista.
Os TdRs podem ser levantados no escritório da ADPP, no endereço acima indicado das 8h30 às 16h00. Para mais informação adicional, favor contactar por: 955279117/955371261